mamoru 0 Опубликовано 19 июня, 2015 Поделиться Опубликовано 19 июня, 2015 На работу требуется 3D дизайнерХорошее знание 3DMAX требуется, образование связанное с дизайном среды и т.п. сильно сильно приветствуется. Оплата 35 на исп срок.Отличный опыт и хороший старт для новичков. Может у кого жена/дочь/сын/сестра/брат ну и т.п.... Работы куча. Офис 10-19Серая ветка метро, ближе к центру но снизу. От метро 5 минут. Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Zeus 66 Опубликовано 24 июня, 2015 Поделиться Опубликовано 24 июня, 2015 А по истечении испытательного срока сколько? Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Volchok 1 Опубликовано 24 июня, 2015 Поделиться Опубликовано 24 июня, 2015 За такие бабки второкурсники работать не идут, а тут а полный день... Или это в валюте? Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Zeus 66 Опубликовано 25 июня, 2015 Поделиться Опубликовано 25 июня, 2015 На испытательный то норм. Вопрос полноценного оклада. А то вдруг там 45(( Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Volchok 1 Опубликовано 25 июня, 2015 Поделиться Опубликовано 25 июня, 2015 То есть готов три месяца пахать за 35 а потом получить "спасибо, вы нам не проходите". Ну да, отличный способ закрыть временную вакансию, или когда под проект нужен моделист... Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Zeus 66 Опубликовано 26 июня, 2015 Поделиться Опубликовано 26 июня, 2015 (изменено) Ну это простите вопрос договора. Читать надо внимательно. Я только официально работаю Изменено 26 июня, 2015 пользователем Zeus Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Volchok 1 Опубликовано 26 июня, 2015 Поделиться Опубликовано 26 июня, 2015 На всякий случай: На практике часто встречаются случаи, когда работодатель на начальном этапе уменьшает сотруднику заработную плату, обещая повысить ее по окончании испытательного срока. Однако это является нарушением законодательства. Во-первых, ТК РФ не регламентирует особенности оплаты труда в период испытания. Во-вторых, в соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены. При неудовлетворительном результате испытания сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя. Как уже отмечалось ранее, об этом работника необходимо предупредить за 3 дня. В ТК РФ не приведен перечень документов, которые работодатель обязан предъявить, увольняя сотрудника. То есть работодатель изначально "не до конца честен", заявляя о меньшей оплате не период испытательного срока (ну либо о том, что указанный оклад окончательный) Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Рекомендуемые сообщения
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать учетную запись
Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!
Регистрация нового пользователяВойти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Войти